大陸台商勞動法令與人資管理專精班

大陸台商勞動法令與人資管理專精班

一、課程簡介:

1995年大陸實施《勞動法》、2008年提出《勞動合同法》及相關配套法規,2011年推動《社會保險法》,從此進入依法治企、依法管理的「勞動合同與規章制度」規範的勞動關係管理時代。最近幾年以來,由於勞動法令逐漸規範化、員工法律意識逐漸抬頭、最低工資標準逐年調高、社會保險與住房公積金強制「全額、全員」徵收等衝擊,以及嚴重「缺工」現象,使得企業必須承認「高成本」與「高風險」、「高維權」的時代已經來臨,台商應當要有轉型升級的作法,其核心價值就在於「人力資源」。

去(2014)年,台商企業工廠裡發生罷工事件,起因於社會保險的少報、少繳行為,致使員工的退休養老金權益受到壓縮,而產生的集體勞動爭議行為;今(2015)年,大陸國務院發出62號文,要求各地政府嚴格執行「全員、全額」繳交社會保險費,對台商而言,人力成本遽增自然不在話下。企業如何在居高不下的高工資、高福利、高缺工的勞動環境下求得生存與發展之道

依照勞動法令規範的人力資源作業是落實員工管理,提升管理效率,創造員工的人力價值,降低勞資糾紛的正確策略。從員工入職到離職的完整性過程是否是合情(考慮到企業需要與員工需要的人性管理)、合理(符合管理制度與操作標準)、合法(符合勞動法律的規範),而且是一系列的連結,沒有一環過失,這才是合理化管理的真諦。

本課程(內訓、外訓)就人力資源管控的觀點,從人資作業的入口、過程及出口管制的立場提出預防管理技巧,最後以人資部門的兩個主要工作職責,勞動合同的制訂與規章制度的規劃、執行,詳加講解,使學員能夠即學即用,順利展開大陸的人資管理作業。

本課程特別為新竹地區台商企業開設,不論公開班、內訓班都適用。如有需要量身打造課程內容另議。

二、課程大綱:

課程大綱 課程內容 課程目標
前言 1.兩岸勞動法令的特色與差異su06 從人資管理的觀點,探討兩岸勞動法令的差異,以釐清人資管理操作的盲點或誤區,以重新學習中國人資思維。
人力資源的入口管制 1.招聘與任用

  • 勞資雙方的的如實告知義務與知情權
  • 應徵者的履歷證件身份審查的必要性
  • 錄用通知書的要約與法律效力
  • 報到與複印文件的原始化
  • 案例分析或實例練習

2.試用管理

  • 試用管理,試用期與勞動合同的關係
  • 符合錄用條件的標準有哪些?
  • 案例分析

3.專項技術培訓培與競業限制管理

  • 專項技術培訓、服務期、違約金之法律規定
  • 競業限制、商業秘密、經濟補償與違約金之法律規定
  • 案例分析或實例練習
1.建立依法、嚴格的招聘程序,才能降低勞動爭議發生的風險,以選聘、留用企業所需的人才。2.試用管理是員工管理的第一步,建立符合錄用條件的標準與程序。3.學習符合法律規定的專項技術培訓與競業限制,對高科技與連鎖企業有所助益。
人力資源的過程管控 1.勞動合同管理實務

  • 勞動合同的簽訂與不簽勞動合同的法律責任
  • 勞動合同的三大種類以及適用對象
  • 案例分析

2.工時制度與加班規定

  • 工時制度有哪幾種,如何運用於人力需求
  • 何謂制度工作日與計薪工作日
  • 加班制度與加班工資的費率與基數
  • 案例分析

3.大陸的休假節日與請假制度

  • 全體、部份、少數民族的休假節日
  • 帶薪年休假管理實務
  • 帶薪年休假、婚喪假、晚婚假、病假、產假、晚育假、陪護假、事假操作實務
  • 案例分析或實例練習

4.大陸的薪酬制度

  • 工資的法律規定
  • 工資結構及依法扣發項目
  • 案例分析或實例練習

5.大陸的社保與住房公積金制度

  • 社保的強制性徵繳
  • 五大社保的費率與繳費基數
  • 五大險種職工理賠待遇簡介
  • 台籍幹部要不要參保?
  • 住房公積金制度
  • 案例分析或實例練習
1.了解大陸勞動合同的規定及特色,才能融入人資管理體系。2.瞭解涉及員工權益的勞動條件,包含工時制度、工作日、加班請假等等規定。3.瞭解中國特色的員工休假、請假規定。4.學習中國特色的最低工資標準、工資基數、試用期工資、特殊情況工資以及工資結構(基本工資、津貼、獎金)等等,始能降低人力成本,提高工作效率。5.了解中國特色的大陸社保、住房公積金以學會降低人力成本。
人力資源的出口管制 1.離職管理

  • 企業正確合法的解除員工的勞動關係
  • 員工正確的辦理解除勞動合同
  • 勞動合同的終止有哪些規定
  • 支付經濟補償金的條件與計算方式
  • 勞資雙方的付隨義務
  • 案例分析或實例練習
1.了解中國的解雇規定,才不會陷入無窮盡的人資風險當中。2.理解離職管理的付隨義務有哪些規定,以降低員工離職以後帶給公司的風險因素。
勞動合同範本與規章制度 1.企業如何建立勞動合同範本2.企業如何設計依法實用的規章制度 學習大陸勞動法令的最主要目的在於建立預防管理機制。

三、課程長度:12小時(兩天)

四、適合對象

五、課程費用:

 六、開課日期:

七、講師:蕭新永

2014年「大陸投資經驗交流」研討會 – Part3」聯結【 https://www.youtube.com/watch?v=l5F07b7ZmhY】。

其它研討會花絮

hsiao3

hsiao2

hsiao1

 

error: 內容受保護!