大陸台商勞動法令與人資管理專精班
大陸台商勞動法令與人資管理專精班
一、課程簡介：
1995年大陸實施《勞動法》、2008年提出《勞動合同法》及相關配套法規，2011年推動《社會保險法》，從此進入依法治企、依法管理的「勞動合同與規章制度」規範的勞動關係管理時代。最近幾年以來，由於勞動法令逐漸規範化、員工法律意識逐漸抬頭、最低工資標準逐年調高、社會保險與住房公積金強制「全額、全員」徵收等衝擊，以及嚴重「缺工」現象，使得企業必須承認「高成本」與「高風險」、「高維權」的時代已經來臨，台商應當要有轉型升級的作法，其核心價值就在於「人力資源」。
去（2014）年，台商企業工廠裡發生罷工事件，起因於社會保險的少報、少繳行為，致使員工的退休養老金權益受到壓縮，而產生的集體勞動爭議行為；今（2015）年，大陸國務院發出62號文，要求各地政府嚴格執行「全員、全額」繳交社會保險費，對台商而言，人力成本遽增自然不在話下。企業如何在居高不下的高工資、高福利、高缺工的勞動環境下求得生存與發展之道？
依照勞動法令規範的人力資源作業是落實員工管理，提升管理效率，創造員工的人力價值，降低勞資糾紛的正確策略。從員工入職到離職的完整性過程是否是合情（考慮到企業需要與員工需要的人性管理）、合理（符合管理制度與操作標準）、合法（符合勞動法律的規範），而且是一系列的連結，沒有一環過失，這才是合理化管理的真諦。
本課程（內訓、外訓）就人力資源管控的觀點，從人資作業的入口、過程及出口管制的立場提出預防管理技巧，最後以人資部門的兩個主要工作職責，勞動合同的制訂與規章制度的規劃、執行，詳加講解，使學員能夠即學即用，順利展開大陸的人資管理作業。
本課程特別為新竹地區台商企業開設，不論公開班、內訓班都適用。如有需要量身打造課程內容另議。
二、課程大綱：
| 課程大綱 | 課程內容 | 課程目標 |
| 前言 | 1.兩岸勞動法令的特色與差異su06 | 從人資管理的觀點，探討兩岸勞動法令的差異，以釐清人資管理操作的盲點或誤區，以重新學習中國人資思維。 |
| 人力資源的入口管制 | 1.招聘與任用
2.試用管理
3.專項技術培訓培與競業限制管理
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1.建立依法、嚴格的招聘程序，才能降低勞動爭議發生的風險，以選聘、留用企業所需的人才。2.試用管理是員工管理的第一步，建立符合錄用條件的標準與程序。3.學習符合法律規定的專項技術培訓與競業限制，對高科技與連鎖企業有所助益。 |
| 人力資源的過程管控 | 1.勞動合同管理實務
2.工時制度與加班規定
3.大陸的休假節日與請假制度
4.大陸的薪酬制度
5.大陸的社保與住房公積金制度
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1.了解大陸勞動合同的規定及特色，才能融入人資管理體系。2.瞭解涉及員工權益的勞動條件，包含工時制度、工作日、加班請假等等規定。3.瞭解中國特色的員工休假、請假規定。4.學習中國特色的最低工資標準、工資基數、試用期工資、特殊情況工資以及工資結構（基本工資、津貼、獎金）等等，始能降低人力成本，提高工作效率。5.了解中國特色的大陸社保、住房公積金以學會降低人力成本。 |
| 人力資源的出口管制 | 1.離職管理
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1.了解中國的解雇規定，才不會陷入無窮盡的人資風險當中。2.理解離職管理的付隨義務有哪些規定，以降低員工離職以後帶給公司的風險因素。 |
| 勞動合同範本與規章制度 | 1.企業如何建立勞動合同範本2.企業如何設計依法實用的規章制度 | 學習大陸勞動法令的最主要目的在於建立預防管理機制。 |
三、課程長度：12小時（兩天）
四、適合對象：
- 人資或管理部門主管、人資專員、台籍幹部、台商經營者
- 研究大陸勞動法令與人資的學者與學生、其他對大陸勞動法令有興趣者
五、課程費用：
- 公開班 (5,000元/人，三人同行每人4,500)
- 團體班 (依實際需求調整)
六、開課日期：
- 2015年下半年 (詳細日期規劃中)
七、講師：蕭新永
「 2014年「大陸投資經驗交流」研討會 – Part3」聯結【 https://www.youtube.com/watch?v=l5F07b7ZmhY】。
其它研討會花絮
